Senior in Loopbaanregie

Zelfregie werkt






Loopbaancoach voor 50plus

De huidige wereld van werk vraagt om medewerkers die zich ook vanaf 50plus actief blijven inzetten, ontwikkelen en ontplooien. Mensen die hun meerwaarde inzetten en bewust kiezen voor een volwaardige 3e werkfase. En om werkgevers die hun medewerkers in dit proces ondersteunen.

Senior in Loopbaanregie faciliteert als loopbaancoach 50plus medewerkers en bedrijven om de 3e werkfase zo optimaal mogelijk te benutten. Duurzame inzetbaarheid in het belang van de individuele medewerker én van organisaties. Werkgeluk voor 50plus.

 

Voor medewerkers

  • Blijf energiek en gewaardeerd aan het werk. Tot aan jouw pensioen of mogelijk zelfs daarna. 
  • Doe waar je goed in bent. Word meer bewust van persoonlijke kracht en talenten en benut jouw eigen meerwaarde.
  • Besef wat je juist wel wil, en wat niet meer.    
  • Ontdek wat je wil leren. 
  • Kortom: pak de regie over jouw eigen loopbaan. 

         

Voor bedrijven

  • Reorganisaties, samenvoegingen en fusies betekenen veel veranderingen voor alle medewerkers. 
  • Geef ook medewerkers in de 3e werkfase (50plus) de ondersteuning  om flexibel om te gaan met organisaties in beweging. 
  • Maak optimaal gebruik van de talenten in uw organisatie, ook die van 50plus.
  • Ondersteun hen om via een loopbaancoach de regie te pakken over hun eigen loopbaan. 
  • Verbeter duurzame inzetbaarheid en realiseer effectief generatiemanagement in uw organisatie.

Afwachten maakt afhankelijk. Pak de regie over jouw eigen loopbaan